在不少人眼中，当干部意味着拥有权力以及好处，然而在河南濮阳的西辛庄，村支书是李连成，他耗费了二十多年的时长，将“吃亏”转化成了一种被众人认可的生产力 。
当干部的就得能吃亏
1998年新村建设进行分宅基地时，李连成设定下规则，此好地段交由群众优先挑选。身为支书，则他最后所获取的乃是无人愿意要的坑塘地，还自行掏腰包去垫土将其填平。在他的认知里，干部带头承受吃亏状况 ，方可使群众信服 。这般选择并非属于一时的作秀行为 ，而是构成了他几十年间行为的起始点 ，从分地一直到后续的企业入股环节 ，他都把利益优先给予村民 。
村民李连兴回想，正是这般切实存在的行为，使得众人认定了李连成的公正之心。选举之际全都投他赞成票，缘由是跟从如此甘愿吃亏的引领者，内心感觉安稳。李连成的观念很质朴：干部要是贪图私利，人心便会离散；干部倘若愿意吃亏，队伍就能凝聚起来。
吃亏换来的是人心
李连成不光自己甘愿吃亏，还要求自身亲属亦是如此这般做到，他的兄弟李连东讲，二哥时常开口说道“身为干部的亲属同样应当能够吃亏”，在村里开展企业事务，进行项目运作之时，李连成严厉禁止亲属去插手承包事宜，而是将全部机会都留给普通村民，这般针对身边人的严格管束的做法，堵塞住了有可能引发他人不满情绪的源头之处 。
东辛庄那担任党支部书记的李爱林，对于此事具有颇深沉的感触，他目睹西辛庄在李连成引领之下构建起了民生医院，这医院不但让本村之人从中受益，而且还主动去对周边那些看不起病的群众予以帮助，靠着凭借吃亏所换来的那种声誉以及凝聚力，变成了西辛庄得以发展的无形资本，这无形资本远远超越了经济方面的暂时损失。
吃亏精神凝聚发展合力
提出“吃亏也是生产力”的李连成，这听上去有违常理，然而在西辛庄得到了证实。当村民瞧见带头人的所有决定皆出于公心，便会竭尽全力支持村里的各类事业。从早前的种蔬菜、办工厂，到后续的建学校医院，各项决议推进得都极为顺利。
如此这般的凝聚力径直aneously转化成发展效率，在村里开展项目之际，差不多用不着在动员协调方面耗用时间，民众信赖支部，心甘情愿跟着去干，李连成觉得，节省下来的内耗成本以及社会成本，便是由“吃亏”缔造出来的巨大生产力，而这是单纯凭借经济算计根本无法达成的。
无私投入带来村庄蝶变
由李连成引领着，西辛庄历经二十多年达成三次跨越，起初是发展工业致使村民腰包鼓起，紧接着统一规划使家家都住上别墅，最终兴建教育医疗设施以提升生活质量。到2012年时，村民享受到了从幼儿园直至高中的免费教育，还有优质的医疗保障。
位于民生医院的负责人李殿涛讲道，名为李连成的这个人，其心思完全都放在了村子里面。当村子不存在项目的时候，他仿佛就如同生病那般，丝毫没有精神；而一旦有了工程，已经60多岁高龄的他，马上就充满了十足的干劲。像这样全身心的一种投入，把整个村子里的人都给感染了。大家目睹到老支书因为村庄而变得消瘦，内心之中既有着心疼，又怀揣着敬佩，并且更加心甘情愿地要为建设自己的家园贡献出力量。
严于律己树立清廉标杆
李连成对待公事极其严格，定下这样的规矩：上级领导前来考察，一概都不提供饮食。村干部李连超有所记忆，他们外出办事时，汽车后备箱里常常装着馒头以及大葱，其至夜里会睡在车底下，以此节省住宿费用。这般看上去“小气”的行为，给村里节省了数目可观的资金 。
自1998年开始上任直到如今，西辛庄的账目之中从来都未曾出现过哪怕一分钱的招待费用，所有的工程项目，李连成都进行严格的把控，拒绝任何企图凭借关系蒙混过关的人，他坚定地相信，干部保持清白，村庄才能够实现清明，村民李现记讲，正是因为这份严格，村里的所有建筑以及设备质量都极其过硬 。
吃亏文化的深远影响
西辛庄独特村风的塑造，得益于李连成的吃亏精神，在那里，争利是可耻的，奉献是光荣的，这已成为一种共识，这样的文化吸引来了外部资源，好多企业和机构因信任此地这种风气进而甘愿开展合作，西辛庄的发展模式，也给周边村庄提供了借鉴。
时至今日，西辛庄的实践已然证实了，“当干部就应当能够吃亏”并不是一句没有实质意义的话，其带来的是长久的信任，带来的是集体凝聚起来的力量，以及可持续的发展动力，李连成时常感慨，希望自己能年轻二十岁，从而为村子做更多的事，而这恰恰是他奉献精神的最为恰当的证明 。
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